• Location: Germany, Berlin
  • Salary: €45000 - €75000 per annum + Homeoffice, Weiterbildungen, Zertifikate
  • Technology: Java Jobs
  • Job Type: Permanent
  • Date Posted: 19th Jun, 2021
  • Reference: 190621_jd1


Tech Stack:
Frontend: JavaScript, TypeScript, Angular, React oder Vue.Js; HTML, CSS
Backend: Java, JEE, Spring Framework, Spring Boot, Hibernate
Datenbank: SQL, Oracle, relationale Datenbanken
Container: Docker, Kubernetes
Cloud: vor allem AWS, aber auch Azure, GCP, IBM
Weitere: Microservices Architektur, Scrum Agile Vorgehensweise


Weitere Voraussetzungen:
- nicht alle Technologien müssen erfüllt sein
- min. 2 Jahre Vollzeit-Berufserfahrung als Developer
- Erfahrung mit Healthcare und Medizintechnik, -systemen und -plattformen
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Worum es geht:
Das Unternehmen ist Tochter eines deutschen Software- und Beratungshauses, welches sich auf die Entwicklung von Softwareprodukten für den Einsatz im medizinischen Bereich spezialisiert hat. Sitz des Unternehmens ist Berlin, Entwickler*innen werden in ganz Deutschland gesucht und können remote oder an einem der Standorte des Mutterkonzerns arbeiten.

Sie arbeiten in agilen Teams an den Produkten und deren Implementierung und Konfiguration, dabei arbeiten Sie seltener beim Kunden vor Ort, dennoch werden für den Kontakt mit dem Kunden und die Arbeit in den Teams fließende Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt.

Eines der Produkte, die das Unternehmen entwickelt hat, ist eine Art Sensorchip, der von pflegebedürftigen Patienten die Vitaldaten abnimmt und in Echtzeit an ein Rechenzentrum überträgt. Dort werden diese Daten ausgewertet und sobald Anomalien oder eine starke Abweichung auftreten, wird das entsprechende medizinische Fachpersonal benachrichtigt. Die Software basiert auf dem Java Stack, läuft in einer AWS Cloud und verwendet Algorithmen zur Datenanalyse der Werte.

Dafür wird Ihnen geboten:
- ein familiäres Arbeitsumfeld und starker Teamzusammenhalt, Sie können immer mit Unterstützung rechnen
- eine flache Hierachie, Gestaltungsfreiheit in den Projekten und die Arbeit mit Ihren Chefs auf einer Ebene
- ein umfassendes Kursangebot in allen Technologien, sowie Softskills; das Unternehmen besitzt eine eigene Akademie zur Ausbildung und fördert Continuos Learning, sodass die Mitarbeitenden pro Jahr durchschnittlich 3-4 neue Zertifizierungen abschließen.
- individuelle Karrierewege, hin zum Lead Developer und Architekten, oder in die strategische Schiene zum Projektleiter und beyond
- das Unternehmen plant zum Ende des Jahres ein Wachstum von 20-30 neuen Mitarbeitenden

Ich freue mich über Ihre Bewerbung und darüber, Ihnen mehr über die Stelle zu erzählen.

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