Technical Project Lead (w/m/d) - Agile Softwareprojekte

Wir suchen für einen Kunden mit Standorten in ganz Deutschland:


Technical Project Lead (w/m/d) für Softwareprojekte



Technologien im Einsatz:

Methoden: Scrum
Software: JavaScript oder Java Basis
Versionierung: Jira, Git, Confluence, SonarQube

Anforderungen:
- min. 2 Jahre Vollzeitberufserfahrung mit Softwareentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java Spring und/oder JavaScript Angular
- bestenfalls mit Scrum oder PMI Zertifizierungen
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse



Worum es geht:

Das Unternehmen ist ein großer deutscher IT Dienstleister und langjähriger Kunde von uns. Es ist in verschiedenen Bereichen tätig, wie zum Beispiel der Cloud Transformation, Modern Workplace und der Softwareentwicklung. Die Auftragsbücher sind für die kommenden Jahre gut gefüllt, weshalb unsere Ansprechpartner Verstärkung im Bereich der Softwareentwicklung durch Project Leads aller Erfahrungsgrade suchen, sowohl für die Groß- als auch Teilprojektleitung.

Die Projekte sind hauptsächlich Greenfieldprojekte und Neuentwicklungen mit den modernsten Technologien im Java Umfeld. So zum Beispiel war der Fachbereich Public verantwortlich für ein systemkritisches Projekt im Bereich der Kosteneinziehung, bei dem parallel zum vorhandenen heterogenen System ein komplett homogenes auf Basis einer Microservices verteilten Architektur mit Angular und Spring Boot, sowie Kubernetes als Orchestrator aufgezogen wurde, welches nach Vollendigung das alte System abgelöst hat.

In solchen Projekten führen Sie agile Entwicklungsteams aus Architects, Developern und Tester, und gehören zu Fachbereichen mit regionalem Fokus bestehend aus circa 40 bis 80 Leuten. In den Projekten werden Sie ebenso regional eingesetzt, wo es notwendig ist beim Kunden, sonst mit Ihrem Team im Büro oder aus dem Homeoffice heraus.



Dafür wird Ihnen geboten:

Das Unternehmen setzt auf die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden in allen Bereichen. Dazu gehört eine individuelle und transparente Karriereplanung, z.B. mit langfristigem Fokus in eine technische Richtung (Architect) oder eine strategische (Projektleitung). Natürlich verknüpft mit individuellen Zielen, die regelmäßig besprochen werden. Ebenso gibt es zwei Gehaltsmodelle, die man wählen kann: Einmal mit einem höheren Grundgehalt und einem fixen Bonus, oder einem geringerem Grundgehalt mit variablen Bonus gemessen an den abrechenbaren Stunden.

Hinzu kommt ein umfangreicher Schulungskatalog, in dem freie Kurse zur Weiterbildung in allen Bereichen angeboten werden, seien es technische Zertifizierungen oder Kurse zu Softskills. Für die Teilnahme und Vorbereitung auf Zertifizierungen stehen Ihnen selbstverständlich unbegrenzt Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Arbeitsmodell ist in der Regel hybrid, mit Standorten überall in Deutschland, natürlich kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten und anderen Iniativen zur Work-Family-Life-Balance.

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